Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên là nghĩa vụ của doanh nghiệp. Đây cũng là dịp để mỗi người lao động kiểm tra lại tình trạng sức khỏe sau một năm làm việc. Từ ngày 01/7/2026, nội dung khám có một số điều chỉnh theo Thông tư 25/2026/TT-BYT của Bộ Y tế. Bài viết dưới đây tổng hợp những điều doanh nghiệp và người lao động cần nắm, từ tần suất, danh mục khám đến chi phí và cách theo dõi sau khi nhận kết quả.
Khám sức khỏe doanh nghiệp là hoạt động quan trọng giúp doanh nghiệp theo dõi tình trạng sức khỏe người lao động, phát hiện sớm các vấn đề cần lưu ý và thực hiện trách nhiệm chăm sóc sức khỏe nhân sự. Đặc biệt, khi hoạt động sản xuất, kinh doanh bước vào giai đoạn cao điểm cuối năm, việc chủ động tổ chức khám sức khỏe định kỳ giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả và xây dựng môi trường làm việc an toàn.
Tại Hưng Yên, Phòng khám Đa khoa Việt Nhật cung cấp dịch vụ khám sức khỏe cho doanh nghiệp, trường học và các tổ chức có nhu cầu. Với các danh mục khám được xây dựng theo nhu cầu thực tế, quy trình tổ chức linh hoạt và đội ngũ nhân viên y tế, phòng khám hướng đến việc hỗ trợ doanh nghiệp triển khai hoạt động khám sức khỏe thuận tiện, tiết kiệm thời gian.
Vậy khám sức khỏe doanh nghiệp gồm những nội dung nào? Cần chuẩn bị hồ sơ ra sao? Doanh nghiệp nên lựa chọn cơ sở khám sức khỏe theo những tiêu chí nào? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
1. Doanh nghiệp có bắt buộc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không?
Câu trả lời là có. Đây là nghĩa vụ được nêu tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Nghĩa vụ này áp dụng với mọi doanh nghiệp có người làm việc theo hợp đồng lao động, bất kể quy mô, số lượng nhân sự hay ngành nghề.
1.1. Bao lâu khám sức khỏe người lao động một lần?
Với nhân viên làm việc trong điều kiện thông thường, doanh nghiệp tổ chức khám tối thiểu mỗi năm một lần. Một số nhóm cần được theo dõi sát hơn. Các nhóm được khám ít nhất 6 tháng một lần bao gồm:
Nhân viên đảm nhận công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm, kể cả ở mức đặc biệt;
- Nhân viên có khuyết tật;
- Nhân viên dưới 18 tuổi, hay lao động chưa thành niên;
- Nhân viên đã qua tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc, hay lao động cao tuổi.
Mỗi năm, nhân viên được doanh nghiệp bố trí khám sức khỏe ít nhất một lần.
1.2. Nhân viên thử việc, hợp đồng thời vụ có được khám không?
Nhiều nhân viên mới thường băn khoăn mình có được tham gia đợt khám của công ty hay không. Luật An toàn, vệ sinh lao động áp dụng cho cả người thử việc và người học nghề, tập nghề. Luật cũng không phân biệt hợp đồng dài hạn hay thời vụ. Vì vậy, người đang có quan hệ lao động với doanh nghiệp đều thuộc diện được khám định kỳ.
2. Khám sức khỏe doanh nghiệp gồm những danh mục nào?
Danh mục khám sức khỏe doanh nghiệp được xây dựng căn cứ vào đối tượng khám, mục đích khám, đặc điểm nghề nghiệp và các quy định chuyên môn hiện hành. Tùy từng trường hợp, bác sĩ có thể chỉ định thêm xét nghiệm hoặc kỹ thuật phù hợp.
Khám thể lực tổng quát
Đây là bước đánh giá ban đầu về tình trạng thể chất của người lao động. Các nội dung thường bao gồm:
- Đo chiều cao, cân nặng và tính chỉ số khối cơ thể (BMI).
- Đo huyết áp, kiểm tra mạch.
- Đánh giá thể trạng chung và các chỉ số cần thiết theo mẫu khám áp dụng.
Những thông tin này giúp bác sĩ có thêm căn cứ đánh giá tình trạng sức khỏe ban đầu và chỉ định các bước tiếp theo khi cần thiết.
Khám lâm sàng chuyên khoa
Tùy danh mục áp dụng, người lao động có thể được khám các chuyên khoa sau:
- Khám nội khoa: Đánh giá tình trạng sức khỏe chung và các dấu hiệu bất thường liên quan đến tim mạch, hô hấp, tiêu hóa, tiết niệu, thần kinh và cơ xương khớp.
- Khám ngoại khoa: Đánh giá một số vấn đề thuộc hệ vận động, cơ xương khớp và các bất thường cần lưu ý.
- Khám mắt: Kiểm tra thị lực và phát hiện một số vấn đề về mắt.
- Khám tai mũi họng: Đánh giá tình trạng tai, mũi, họng và các dấu hiệu bất thường liên quan.
- Khám răng hàm mặt: Kiểm tra tình trạng răng, lợi và sức khỏe răng miệng.
- Khám da liễu: Đánh giá các vấn đề về da khi thuộc danh mục khám.
- Khám phụ khoa: Áp dụng đối với lao động nữ theo danh mục và quy định chuyên môn tương ứng.
Các nội dung khám cụ thể cần được xác định theo đối tượng, mục đích khám và mẫu hồ sơ sức khỏe được áp dụng, không nên mặc định tất cả người lao động đều phải thực hiện cùng một danh mục.
Xét nghiệm và chẩn đoán cận lâm sàng
Căn cứ vào mục đích khám và chỉ định của bác sĩ, danh mục cận lâm sàng có thể bao gồm:
- Xét nghiệm máu: Một số xét nghiệm huyết học, đường huyết, chức năng gan, chức năng thận hoặc các chỉ số khác theo yêu cầu chuyên môn.
- Xét nghiệm nước tiểu: Hỗ trợ đánh giá một số dấu hiệu bất thường liên quan đến đường tiết niệu và chuyển hóa.
- Chẩn đoán hình ảnh: Chẳng hạn chụp X-quang khi thuộc danh mục áp dụng và có chỉ định phù hợp.
- Thăm dò chức năng: Các kỹ thuật bổ sung theo yêu cầu chuyên môn, tính chất công việc và tình trạng sức khỏe của người lao động.
Không phải mọi gói khám đều bao gồm tất cả xét nghiệm và kỹ thuật nêu trên. Doanh nghiệp nên trao đổi trước với cơ sở y tế để thống nhất danh mục, chi phí và kế hoạch tổ chức.
3. Khám sức khỏe doanh nghiệp theo Thông tư 25/2026/TT-BYT có gì cần lưu ý?
Thông tư 25/2026/TT-BYT của Bộ Y tế sửa đổi, bổ sung một số nội dung liên quan đến quản lý chất lượng xét nghiệm, quy định về khám sức khỏe, danh mục kỹ thuật khám chữa bệnh và tiêu chuẩn sức khỏe của người điều khiển phương tiện giao thông đường sắt.
Văn bản có hiệu lực chung từ ngày 15/08/2026; một số nội dung tại Điều 2 và Điều 3 có hiệu lực từ ngày 01/07/2026. Vì vậy, doanh nghiệp và cơ sở y tế cần cập nhật quy định phù hợp với nội dung khám thực tế.
Cập nhật biểu mẫu và hồ sơ khám sức khỏe
Thông tư 25/2026/TT-BYT sửa đổi các quy định liên quan đến hồ sơ khám sức khỏe và thay thế một số mẫu hồ sơ được ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.
Khi tổ chức khám sức khỏe, doanh nghiệp nên trao đổi với cơ sở y tế để xác định đúng biểu mẫu áp dụng, hồ sơ cần chuẩn bị và yêu cầu đối với từng nhóm người lao động.
Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ ngay từ đầu giúp quá trình tiếp nhận thông tin, tổ chức khám và hoàn thiện kết quả được thuận tiện hơn.
Thực hiện nội dung khám theo đúng đối tượng
Nội dung khám sức khỏe cần được xác định dựa trên nhóm đối tượng và mục đích khám. Đối với người từ đủ 18 tuổi trở lên, quy định có nội dung khám phân loại sức khỏe để đi học, đi làm và nội dung khám sức khỏe định kỳ; việc thực hiện cận lâm sàng được áp dụng theo quy định tương ứng và chỉ định chuyên môn.
Doanh nghiệp không nên tự động áp dụng một danh mục giống nhau cho mọi trường hợp mà cần thống nhất với cơ sở y tế về phạm vi khám phù hợp.
Quan tâm đến chất lượng chuyên môn và xét nghiệm
Chất lượng xét nghiệm là một yếu tố quan trọng trong quá trình đánh giá sức khỏe. Doanh nghiệp nên lựa chọn cơ sở y tế có giấy phép hoạt động phù hợp, phạm vi chuyên môn đáp ứng nhu cầu khám và quy trình thực hiện xét nghiệm theo quy định hiện hành.
Đối với người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ nghề nghiệp, danh mục đánh giá sức khỏe cần được cân nhắc theo tính chất công việc và các quy định chuyên ngành liên quan.
Lưu ý: Thông tư 25/2026/TT-BYT không nên được hiểu là quy định riêng toàn bộ danh mục khám sức khỏe doanh nghiệp. Khi xây dựng kế hoạch khám, doanh nghiệp cần xem xét các quy định pháp luật có liên quan và hướng dẫn chuyên môn áp dụng cho từng nhóm lao động.
4. Quy trình tổ chức khám sức khỏe doanh nghiệp
Để chương trình khám diễn ra thuận lợi, doanh nghiệp nên lập kế hoạch và thống nhất với cơ sở y tế từ trước. Quy trình tham khảo gồm các bước sau:
Bước 1: Xác định nhu cầu khám
Doanh nghiệp xác định số lượng người lao động, mục đích khám, nhóm nghề nghiệp và thời gian dự kiến tổ chức. Nếu có nhiều bộ phận với tính chất công việc khác nhau, cần trao đổi rõ để xây dựng danh mục phù hợp.
Bước 2: Thống nhất danh mục và chi phí
Doanh nghiệp làm việc với cơ sở y tế để lựa chọn danh mục khám, các xét nghiệm cần thiết, phương án tổ chức, chi phí dự kiến và thời gian trả kết quả.
Việc thống nhất rõ từ đầu giúp doanh nghiệp chủ động ngân sách và hạn chế phát sinh trong quá trình triển khai.
Bước 3: Chuẩn bị danh sách và hồ sơ người lao động
Bộ phận nhân sự tổng hợp danh sách người tham gia, thông tin cá nhân và các giấy tờ cần thiết theo hướng dẫn của cơ sở y tế.
Doanh nghiệp nên thông báo trước lịch khám, hướng dẫn chuẩn bị và lưu ý về chế độ ăn uống hoặc thuốc đang sử dụng nếu có xét nghiệm cần chuẩn bị đặc biệt.
Bước 4: Tổ chức khám sức khỏe
Người lao động thực hiện các bước tiếp nhận hồ sơ, khám thể lực, khám chuyên khoa và các xét nghiệm hoặc kỹ thuật được chỉ định.
Tùy số lượng nhân sự, địa điểm và phương án tổ chức, doanh nghiệp có thể trao đổi với cơ sở y tế về việc sắp xếp lịch khám tại phòng khám hoặc phương án triển khai phù hợp tại doanh nghiệp.
Bước 5: Hoàn thiện và bàn giao kết quả
Sau khi hoàn thành các nội dung khám, cơ sở y tế thực hiện tổng hợp, đánh giá và hoàn thiện kết quả theo quy định.
Doanh nghiệp cần thống nhất thời gian bàn giao, hình thức nhận kết quả và phương thức quản lý thông tin sức khỏe của người lao động, bảo đảm tuân thủ các quy định về bảo mật thông tin cá nhân và dữ liệu sức khỏe.
5. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước ngày khám sức khỏe?
Để hạn chế thời gian chờ đợi và tránh thiếu sót thông tin, bộ phận nhân sự nên chuẩn bị các nội dung sau:
- Danh sách người lao động: Rà soát họ tên, ngày sinh, giới tính và thông tin định danh theo hướng dẫn của cơ sở y tế.
- Hồ sơ khám sức khỏe: Chuẩn bị biểu mẫu, giấy tờ và các thông tin cần thiết theo yêu cầu áp dụng.
- Kế hoạch tổ chức: Xác định số lượng người tham gia, lịch khám, địa điểm và phương án phân chia nhóm.
- Thông báo hướng dẫn: Cung cấp trước cho người lao động các lưu ý về thời gian khám, chế độ ăn uống và những chuẩn bị cần thiết theo danh mục.
- Thông tin sức khỏe liên quan: Người lao động nên thông báo với bác sĩ về bệnh lý đang điều trị, thuốc đang sử dụng, tiền sử dị ứng hoặc những vấn đề sức khỏe cần lưu ý.
Một số lưu ý khi thực hiện xét nghiệm
Không phải tất cả các xét nghiệm đều yêu cầu nhịn ăn. Nếu danh mục có xét nghiệm đường huyết hoặc mỡ máu cần chuẩn bị trước, người lao động nên thực hiện theo hướng dẫn cụ thể của cơ sở y tế.
Người đang sử dụng thuốc điều trị bệnh mạn tính không nên tự ý ngừng thuốc để đi khám. Hãy thông báo với bác sĩ hoặc nhân viên y tế để được hướng dẫn phù hợp.
Nếu người lao động có khả năng mang thai, cần thông báo trước khi thực hiện các kỹ thuật chẩn đoán hình ảnh có sử dụng tia X để được tư vấn an toàn.
6. Tiêu chí lựa chọn địa chỉ khám sức khỏe doanh nghiệp tại Hưng Yên
Lựa chọn cơ sở khám sức khỏe phù hợp giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong công tác tổ chức, quản lý hồ sơ và chăm sóc người lao động.
Cơ sở y tế có giấy phép và phạm vi chuyên môn phù hợp
Doanh nghiệp cần kiểm tra giấy phép hoạt động, phạm vi chuyên môn được phê duyệt và điều kiện thực hiện các nội dung khám dự kiến. Đây là cơ sở quan trọng để bảo đảm việc tổ chức khám phù hợp với quy định hiện hành.
Danh mục khám linh hoạt theo nhu cầu thực tế
Mỗi doanh nghiệp có số lượng nhân sự, đặc điểm công việc và ngân sách khác nhau. Một danh mục khám được xây dựng phù hợp giúp doanh nghiệp lựa chọn nội dung cần thiết, tránh áp dụng máy móc một gói khám cho tất cả đối tượng.
Quy trình tổ chức rõ ràng, thuận tiện
Doanh nghiệp nên ưu tiên cơ sở y tế có kế hoạch tiếp nhận, phân luồng và sắp xếp các bước khám hợp lý. Với số lượng nhân sự lớn, việc thống nhất lịch trình trước giúp giảm thời gian chờ và hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Chi phí minh bạch, thời gian trả kết quả rõ ràng
Trước khi triển khai, doanh nghiệp cần được tư vấn cụ thể về danh mục, chi phí, các khoản phát sinh nếu có và thời gian dự kiến hoàn thiện kết quả. Điều này giúp bộ phận nhân sự chủ động lập ngân sách và kế hoạch công việc.
Bảo mật thông tin sức khỏe người lao động
Kết quả khám sức khỏe là thông tin cần được quản lý cẩn trọng. Doanh nghiệp và cơ sở y tế cần thống nhất cách tiếp nhận, lưu trữ, bàn giao và sử dụng dữ liệu đúng mục đích, phù hợp với các quy định liên quan.
7. Phòng khám Đa khoa Việt Nhật – Địa chỉ khám sức khỏe doanh nghiệp tại Hưng Yên
Với nhu cầu khám sức khỏe ngày càng được quan tâm tại các doanh nghiệp, khu sản xuất và trường học, việc lựa chọn cơ sở y tế có quy trình tổ chức phù hợp là yếu tố quan trọng giúp hoạt động khám diễn ra thuận lợi.
Phòng khám Đa khoa Việt Nhật cung cấp dịch vụ khám sức khỏe cho doanh nghiệp, trường học và cá nhân tại Hưng Yên. Doanh nghiệp có thể liên hệ phòng khám để trao đổi về số lượng người khám, danh mục cần thực hiện, phương án tổ chức và chi phí dự kiến.
Tư vấn danh mục khám theo nhu cầu doanh nghiệp
Tùy mục đích khám và đặc điểm của người lao động, doanh nghiệp có thể trao đổi với phòng khám để lựa chọn danh mục phù hợp. Các nội dung cụ thể cần được xác định trên cơ sở yêu cầu thực tế, chỉ định chuyên môn và quy định hiện hành.
Hỗ trợ xây dựng kế hoạch tổ chức
Việc trao đổi trước về số lượng nhân sự, thời gian, địa điểm và các yêu cầu hồ sơ giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong quá trình triển khai. Phòng khám tiếp nhận nhu cầu để tư vấn phương án phù hợp với điều kiện thực tế.
Đáp ứng nhu cầu khám sức khỏe tại Hưng Yên
Với hai cơ sở tại Hưng Yên, Phòng khám Đa khoa Việt Nhật là địa chỉ để doanh nghiệp tìm hiểu và trao đổi về dịch vụ khám sức khỏe cho người lao động.
Thông tin liên hệ Phòng khám Đa khoa Việt Nhật
- Cơ sở 1: 106 Tôn Thất Tùng, phường Phố Hiến, Hưng Yên.
- Cơ sở 2: Số 1 Vũ Văn Cẩn, phường Mỹ Hào, Hưng Yên.
- Hotline: 0988.548.026 (chị Duyên).
- Thời gian làm việc: 7:30–17:00, theo lịch hoạt động của phòng khám.
8. Đăng ký tư vấn khám sức khỏe doanh nghiệp tại Hưng Yên
Khám sức khỏe định kỳ là một phần quan trọng trong kế hoạch chăm sóc người lao động và quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Chủ động xây dựng kế hoạch khám giúp đơn vị có thêm cơ sở theo dõi tình trạng sức khỏe nhân viên, đồng thời sắp xếp công việc và ngân sách phù hợp.
Nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm dịch vụ khám sức khỏe doanh nghiệp tại Hưng Yên, hãy liên hệ Phòng khám Đa khoa Việt Nhật để được trao đổi về danh mục khám, số lượng người tham gia, chi phí và phương án tổ chức.
Liên hệ hotline 0988.548.026 để được tư vấn và đặt lịch khám sức khỏe doanh nghiệp.
Phòng khám Đa khoa Việt Nhật đồng hành cùng doanh nghiệp trong hoạt động chăm sóc sức khỏe người lao động, hướng tới môi trường làm việc an toàn và phát triển bền vững.
