Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ đúng và đủ cho người lao động không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe, quyền lợi và an toàn của đội ngũ nhân sự. Đây cũng là một trong những yếu tố góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Theo quy định hiện hành, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cần được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện, với nội dung khám phù hợp và đầy đủ các chuyên khoa, xét nghiệm, cận lâm sàng theo quy định. Việc khám qua loa, chỉ kiểm tra một vài chỉ số cơ bản như chiều cao, cân nặng, huyết áp… không thể thay thế cho một chương trình khám sức khỏe toàn diện và có thể bỏ sót những bất thường sức khỏe cần được phát hiện, theo dõi.
Đặc biệt, khám sức khỏe doanh nghiệp không nên chỉ được xem là một thủ tục để hoàn thiện hồ sơ. Một chương trình khám được tổ chức bài bản sẽ giúp người lao động có thêm cơ hội phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, đồng thời giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong công tác chăm sóc và quản lý sức khỏe nhân sự.
Vì vậy, doanh nghiệp cần lựa chọn cơ sở y tế có đủ năng lực chuyên môn, xây dựng danh mục khám phù hợp với đặc thù công việc và đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung cần thiết theo quy định.
Phòng khám Đa Khoa Việt Nhật tư vấn miễn phí và cung cấp đa dạng gói khám phụ hợp với mục tiêu của các doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo các tiêu chuẩn theo quy định của Thông tư 32/2023/TT-BYT trong khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, khám sức khỏe xin việc làm,…
MỘT SỐ QUY ĐỊNH VỀ KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cần được doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động, hoạt động này còn giúp doanh nghiệp chủ động theo dõi sức khỏe nhân sự và xây dựng môi trường làm việc an toàn.
1. Doanh nghiệp cần tổ chức khám sức khỏe định kỳ bao lâu một lần?
Theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất 01 lần/năm.
Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, cùng một số nhóm lao động theo quy định, việc khám sức khỏe được thực hiện với tần suất ít nhất 06 tháng/lần.
Doanh nghiệp cần căn cứ vào đặc thù công việc, điều kiện lao động và nhóm đối tượng để xây dựng kế hoạch khám sức khỏe phù hợp.
2. Lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản
Khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ, doanh nghiệp cần lưu ý nội dung khám chuyên khoa phụ sản đối với lao động nữ theo quy định.
Các nội dung khám có thể bao gồm khám phụ khoa và những nội dung kiểm tra, sàng lọc phù hợp theo danh mục chuyên môn. Việc thực hiện đầy đủ nội dung khám giúp người lao động nữ chủ động theo dõi sức khỏe sinh sản và phát hiện sớm những bất thường cần được tư vấn, điều trị.
Nội dung khám chuyên khoa phụ sản được thực hiện theo quy định và danh mục chuyên môn hiện hành của Bộ Y tế.
3. Người lao động có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp cần được khám phù hợp
Đối với người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp, doanh nghiệp cần thực hiện các hoạt động khám, phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định.
Việc này giúp đánh giá ảnh hưởng của môi trường và điều kiện làm việc đến sức khỏe người lao động, đồng thời hỗ trợ phát hiện sớm các dấu hiệu bất thường để có hướng theo dõi và xử lý phù hợp.
Đặc biệt, doanh nghiệp nên phối hợp với cơ sở y tế có đủ năng lực chuyên môn để xác định nội dung khám phù hợp với từng nhóm nghề nghiệp và yếu tố tiếp xúc.
4. Khám đúng và đủ để bảo vệ người lao động
Khám sức khỏe định kỳ không nên chỉ dừng lại ở việc kiểm tra các chỉ số cơ bản. Tùy từng đối tượng, ngành nghề và môi trường làm việc, người lao động cần được thực hiện đầy đủ các nội dung khám theo quy định và chỉ định chuyên môn.
Một chương trình khám sức khỏe doanh nghiệp được tổ chức bài bản sẽ giúp:
- Theo dõi tình trạng sức khỏe của người lao động.
- Phát hiện sớm các dấu hiệu bất thường.
- Đánh giá sức khỏe phù hợp với công việc.
- Chủ động phòng ngừa nguy cơ bệnh nghề nghiệp.
- Góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn và bền vững.
NỘI DUNG KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ
Theo Thông tư 32/2023/TT-BYT, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động gồm các nội dung chính:
- Khám tiền sử bệnh, tật
- Khám thể lực: chiều cao, cân nặng, BMI, huyết áp…
- Khám lâm sàng theo các chuyên khoa
- Khám cận lâm sàng: xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh và các kỹ thuật cần thiết theo chỉ định
ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ
Lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản, có thể gồm:
- Khám phụ khoa
- Sàng lọc ung thư cổ tử cung
- Sàng lọc ung thư vú
- Siêu âm tử cung – phần phụ
Trường hợp phát hiện bất thường, bác sĩ có thể chỉ định thêm xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh hoặc hội chẩn chuyên khoa để đánh giá và phân loại sức khỏe chính xác.
ĐĂNG KÝ KHÁM SỨC KHỎE DOANH NGHIỆP TẠI PHÒNG KHÁM ĐA KHOA VIỆT NHẬT
Phòng khám Đa khoa Việt Nhật đồng hành cùng doanh nghiệp trong công tác khám sức khỏe định kỳ cho người lao động với quy trình khoa học, thuận tiện và nội dung khám phù hợp theo nhu cầu của từng đơn vị.
ƯU ĐIỂM NỔI BẬT
- Đội ngũ bác sĩ, nhân viên y tế chuyên nghiệp, tận tâm.
- Trang thiết bị hỗ trợ khám và kiểm tra sức khỏe.
- Nội dung khám linh hoạt theo đặc thù doanh nghiệp.
- Quy trình tổ chức khoa học, thuận tiện cho người lao động.
- Tư vấn chương trình khám phù hợp với nhu cầu và ngân sách doanh nghiệp.
Đừng để khám sức khỏe doanh nghiệp chỉ là một thủ tục. Hãy khám đúng và đủ để chủ động bảo vệ sức khỏe người lao động.
Liên hệ Phòng khám Đa khoa Việt Nhật để được tư vấn và xây dựng gói khám sức khỏe doanh nghiệp phù hợp.
—————————————
🏥 Cơ sở 1: 106 Tôn Thất Tùng, Phường Phố Hiến, Hưng Yên
🏥 Cơ sở 2: Số 01 Vũ Văn Cẩn, Phường Mỹ Hào, Hưng Yên
☎️ Hotline/Zalo: 0988 548 026 (Mrs.Duyên)
